Veranstaltungsdetails (S/B)

Gerade in herausfordernden und stressigen Situationen werden wir in unserem Denken, Fühlen und Handeln durch unser momentanes Mindset beeinflusst; dabei kann es uns entweder Flügel verleihen oder aber auch Steine in den Weg legen. Die psychologische Mindset-Forschung zeigt, dass wir alle durch unser Mindset darin beeinflusst werden, wie wir auf Misserfolge, Fehler und Feedback reagieren und wie wir uns persönlich entwickeln.

In diesem dreiteiligen Seminar erarbeiten Sie sich ein wissenschaftlich fundiertes Verständnis davon, was ein Mindset ist und was den Unterschied zwischen einem Growth- und einem Fixed-Mindset ausmacht. Im Sinne einer systematischen Reflexion werden Sie sich u.a. mit folgenden Fragen auseinandersetzen:

• Wie wirken sich ein Growth Mindset und ein Fixed Mindset auf mich innerhalb von Führungsprozessen aus?
• Inwiefern stellt ein Growth Mindset eine Führungskompetenz dar (v.a. im Hinblick auf die Gestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb einer agilen Arbeitswelt)? Wann bewährt sich in diesem Kontext vielleicht ein Fixed Mindset?
• Welche Veränderungen kann ich anstoßen, um in einer Gruppe ein Growth Mindset zu entwickeln bzw. zu fördern?

Arbeitsaufwand für ECTS:
2 ECTS: Nach jeder der drei Online-Sessions werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein Logbuch bearbeiten und vor Beginn der folgenden Session abgeben müssen.

Dozent:
Raphael Müller-Hotop ist Psychologe und Psychotherapeut in Ausbildung. Er arbeitet als Coach und vermittelt in Seminaren wissenschaftliche Erkenntnisse zu den Themen Mindset, Motivation, Selbstführung, Emotionale Intelligenz und Stresskompetenz. Zusätzlich zu seiner Selbstständigkeit arbeitet er im Klinikum Fünfseenland in der Nähe von München.